«Ֆրետերիք Թէյլըր» խմբագրումներու միջեւ տարբերութիւն

Թէյլըր նաեւ կը համարէր, որ կազմակերպութեան իշխանութիւնը պէտք չէ պատկանի միայն սեփական տիրոջ՝ հիմնելով մեքենաշինութեան իրաւունքի վրայ։ Պիտի կառավարեն յատուկ պատրաստուած մարդիկ, որոնք ժամանակին եզրաբանութեան մէջ կը կոչուէին [[կառաւարիչներ|կառավարիչներ]] (մենեճըրներ)։ Այդ ժամանակուան գաբիդալիստներու համար ան [[հերետիկոսութիւն]] կ'ընէր։ Թերթերը՝ անոր ակնարկով «[[սոցիալիստ]]» եւ «[[խռովարար]]» էին։ Ամերիկայի այդ ժամանակուան կազմակերպութիւնները, որոնք հերթականօրէն կը ներդրէին Թէյլըրի գիտական օրէնքները, չէր արձանագրուած եւ ոչ մէկ գործադուլ կամ որեւէ այլ ընկերային հակասութիւն՝ հակառակ անորբոլոր այն բարդութիւններուն, որոնց կը հանդիպէին նորարարութիւններու ներմուծման ժամանակ<ref>[http://www.ibiblio.org/eldritch/fwt/ti.html «Գիտական կառավարաբանության սկզբունքները» Ֆրեդերիկ Ուինսլոու Թեյլոր]</ref>։ Ինչքան ալ, որ անոր տեսութիւնը կ'ազդէ թերութիւններով, այնուամենայնիւ, համագործակցութեան ոգին աշխատողի եւ ղեկավարի միջեւ դարձած է աշխատանքի մարդասիրական հիմք։ Անոր կառավարաբանութեան տեսութիւնները, արտադրական կառավարման կեդրոնական գործօնը դարձած է մարդկային գործօնը։ Թէյլըր նկատի ունենալով, որպէս գիտելիքներու աղբիւր՝ կառավարաբանութիւնը, կը գրէր.